火線簽約阿莫林，滕哈赫時代的喧囂尚未完全消散，曼聯(lián)便迫不及地開啟了新紀元。從如假包換的弗爵爺替身，到戰(zhàn)功赫赫的金牌教頭，再到被寄予厚望的DNA主帥，曼聯(lián)的帥位在過去11年已9次易主，各種類型的教練走馬燈一般亮相于夢劇場，他們非但未能重現(xiàn)弗格森時代的榮光，反而加劇了這里的混亂與動蕩。德系教頭和“荷蘭幫”相繼失利后，來自伊比利亞的開拓者進入了曼聯(lián)的視野，阿莫林將在“電椅”之上展現(xiàn)他的執(zhí)教天賦。

【爵爺隱退，替身難尋】

當年弗格森準備隱退時，曼聯(lián)曾接觸過安切洛蒂、埃里克松和克洛普等主帥，最終敲定了長期征戰(zhàn)英超的莫耶斯作為爵爺繼任者。同樣來自蘇格蘭工人階級家庭，球員生涯藉藉無名，靠著辛勤工作在教壇嶄露頭角，最終得以長期執(zhí)教一支頂級球會……莫耶斯一路走來的確帶有弗格森式的光環(huán)，老爵爺也曾在個人紀錄片中對其贊譽有加。

“選擇莫耶斯成為我的首任繼承者，是因為他的球員時期與我相同。我們都有著強硬的足球理念，決不服從現(xiàn)實，大衛(wèi)（莫耶斯）在踢球的時候也沒有取得多少成就?！备ジ裆趥€人紀錄片對莫耶斯褒獎有加。

沒有拿得出手的冠軍錦標，也沒有豪門執(zhí)教經(jīng)歷，莫耶斯能夠成為開啟后弗格森時代的天選之子，多年耕耘積攢下的業(yè)界口碑起到了關鍵作用。在投入力度相對有限的情況下，莫耶斯帶領埃弗頓刷新一眾隊史紀錄，3次攬下英超年度最佳教練的榮譽。在球隊建設方面，莫耶斯擅長拔擢青訓精英，能夠圍繞高水平外援制定戰(zhàn)術，這也與曼聯(lián)的風格不謀而合。

算上吉格斯、卡里克和朗尼克，曼聯(lián)的帥位在過去10年中8次易主。

可惜的是，莫耶斯對于執(zhí)教豪門的難度估計不足，制服組在2013夏窗的引援操作又非常托大，蘇格蘭人不得不為糟糕的戰(zhàn)績埋單。從2013/14賽季開始，曼聯(lián)進行了一個動蕩下行的區(qū)間，莫耶斯作為見證時代轉軌的焦點人物承受了太多的苛責與非議，管理層未能從尋找爵爺繼承人一事上吸取教訓，對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的理解又不夠深入，一再蹉跎時光。

【金牌主帥先后折戟，夢劇場的水太深了】

盛世英超競爭建立在高額投入的基礎上，但要真正做到脫穎而出并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)術層面的精耕細作和技戰(zhàn)術知識的不斷更新是必不可少的。范加爾和穆里尼奧為保住曼聯(lián)帥位做出了很多前所未有的嘗試，兩人都曾玩轉陣型萬花筒，傾力建設攻勢足球，不遺余力地提攜新人，為適應英格蘭足球環(huán)境而改變自我。

以博斯曼法案的頒布為起點，球員流通的日益頻密和數(shù)據(jù)分析的全面介入深刻地改變了現(xiàn)代足球的面貌，轉會事務逐漸變成了一門融合了管理學、統(tǒng)計學、心理學和金融學理念的交叉學科。經(jīng)紀人和第三方勢力無孔不入，買賣球員變成了一項耗時費力的苦差事，精力有限的主帥已經(jīng)很難大包大攬。傳統(tǒng)的英式Manager模式無以為繼，曼聯(lián)在構建新型管理架構中走了太多彎路。如果說范加爾需要為以德佩為代表的低效引援負責，那么穆里尼奧的失敗主要就是因為得到了支持力度不夠。

從重返藍軍到掌舵紅魔，穆里尼奧一邊努力追趕戰(zhàn)術潮流，一邊在訓練和管理方面做出了很多改變，這包括提升有球訓練的比重，改變賽前住宿要求和備戰(zhàn)模式，面對采訪時收斂鋒芒以“取悅”大眾等。錯失了佩里西奇和莫拉塔之后，穆里尼奧依然未能得到心儀的中衛(wèi)（馬奎爾），索性在2018/19賽季開始后啟動自爆模式，這里摻雜了太多的無奈與委屈。

引援力度不夠，更衣室失控，穆里尼奧徒呼奈何。

【爵爺系不得真?zhèn)?，DNA教頭只是幻境】

經(jīng)驗豐富的金牌教頭無法帶領曼聯(lián)脫困，曼聯(lián)選擇了熟悉俱樂部文化的爵爺門徒救場。索爾斯克亞上任后旋即用一波連勝攬下長約，第二個賽季又奉獻出三殺曼城和切爾西這樣的杰作，一度讓人們看到了紅魔中興的曙光。以2020/21賽季歐聯(lián)杯決賽失利為轉折點，索爾斯克亞的紅魔生涯轉入下行區(qū)間。少帥與球員們在繼續(xù)建構壓迫式打法方面出現(xiàn)了分歧，曼聯(lián)迅速淪為一支暮氣沉沉、毫無特色的球隊。

過去二十年，范加爾、克魯伊夫、薩基和貝爾薩收獲無數(shù)擁躉，穆里尼奧和瓜迪奧拉的助教們逐漸嶄露頭角，弗格森的弟子卻一次次地令人失望。當年締造曼聯(lián)王朝的歲月里，弗格森總能因勢利導地調(diào)整戰(zhàn)術，其管理藝術更是成為哈佛大學講堂上膾炙人口的名篇，成功路徑帶有鮮明的時代烙印，后來者要想復制其模式非常困難。羅伊-基恩、吉格斯和加里-內(nèi)維爾等人相繼從五大聯(lián)賽球隊選帥名單上消失，索爾斯克亞也未能逃脫高開低走的宿命。

索爾斯克亞下課，卡里克帶隊成績不錯卻未獲留任，DNA主帥的時代已經(jīng)終結。

【東方不亮西方亮，這次選擇很“時尚”】

索爾斯克亞下課后，卡里克短暫帶隊戰(zhàn)績不俗，但這并沒有動搖曼聯(lián)跟風邀請大陸主帥的意愿。從德甲到英超，瓜迪奧拉與克洛普在過去十年中持續(xù)斗法，逐漸將新銳教頭分流到兩種截然不同的流派當中，來自德國、奧地利和荷蘭的教練推崇壓迫，伊比利亞的冒險家們則對控球和陣型有著獨到的見解。關閉了DNA主帥的回歸大門后，曼聯(lián)在兩種流派之間不斷試錯。

利物浦和切爾西在德系主帥的帶領下攀上高峰，曼聯(lián)卻沒有這樣的好運。既沒有完整的休賽期用來備戰(zhàn)，也沒能得到心儀的引援，朗尼克與新東家之間沒有蜜月期，曼聯(lián)承受著戰(zhàn)術層面的動蕩與波折，在激烈的外部競爭和復雜的內(nèi)部紛擾裹挾中滑向未知領域。朗尼克解決不了困擾曼聯(lián)多年的跑動問題，滕哈赫也在上任后不久被迫向現(xiàn)實低頭。新時代的曼聯(lián)對球星的吸引力大不如前，騰哈赫只能收容豪門棄將，或者從小球隊中選賢任能，這些缺少英超經(jīng)驗的球員很容易在壓力下崩潰。

隨著克洛普、哈森許特爾和圖赫爾的離開，德系主帥在英超的聲勢明顯消減。范加爾、科曼、羅納德-德波爾和博斯等人相繼折戟，荷蘭主帥的口碑也不比當初。如今的英超是拉丁教頭的天下，西班牙主帥規(guī)模上已經(jīng)超越本土教頭，葡萄牙教練也是一股不可忽視的力量。曼聯(lián)也曾與馬塞利諾、阿爾瓜西爾和哈維傳出緋聞，但他們很快就被上升勢頭更為迅猛的阿莫林吸引。

打造攻勢足球，帶來清晰的戰(zhàn)術體系，迅速提升戰(zhàn)績，讓麾下球員不斷升值……阿莫林在布拉加和葡萄牙體育的表現(xiàn)堪稱完美，曼聯(lián)需要他再創(chuàng)奇跡。

首次執(zhí)教一線隊就拿下葡萄牙杯，來到葡萄牙體育后的第一個賽季便斬獲葡超冠軍，過去一個賽季打造出了歐洲效率最高的鋒線，率隊在歐戰(zhàn)賽場連續(xù)擊敗英超強隊，幫助多位名不見經(jīng)傳的球員進入豪門視野……阿莫林能夠在很短時間內(nèi)改變一支球隊的氣質，贏得冠軍與培養(yǎng)人才兩不誤，任何豪門都無法抗拒這樣的金牌主帥和財富創(chuàng)造者。

英力士集團堅決追趕潮流，德系主帥和荷蘭幫不行，就求助于伊比利亞教頭，阿莫林看起來就是完美人選。

本賽季開打之前，多支英超和德甲球隊曾有意阿莫林，他們最終均因葡萄牙人強勢的性格和單薄的履歷，以及在建隊方面的苛刻要求而打了退堂鼓。曼聯(lián)此時砸出重金簽下這位潮牌主帥，也算是當了一次弄潮兒。英力士集團入主之后，曼聯(lián)已經(jīng)完成了組織架構重建，CEO、足球總監(jiān)和主教練的“三權分立”模式形成，高層將延續(xù)格雷澤時代的“重商主義”，引援時聚焦于25歲以下富有成長潛力的年輕球員，競技領域通過觀賞性較強的攻勢足球來爭奪好成績，阿莫林就是實現(xiàn)這些目標的理想人選。